弊社・二種免許養成に関して

非常に長文ですが最後までお読みください。特に「労働基準監督署等の考え方」をお勧めします


以下に弊社の場合を記載しておきます

    1. 弊社の場合は、全ての雇用に対し契約書を作成しています。
      • 弊社におきましての二種養成については365日×8時間の拘束があります。
      • 契約の内容は約40%が守秘義務に対してであり
      • 就労に対してはも約30%、残り約30%ほどが労使の権利並びに義務などに対してです。
      • 弊社では多数の方を二種養成してまいりました。
      • 但し、契約法(民法に「契約」という表題が付けられており、この部分に収められた規定が契約法の中核をなす。)を無視する方もおられます。
    2. 故に、弊社では「フランチャイズ」をご提案しています。
    3. 正式な、契約による「フランチャイズ」ですので安心して働けます。
    4. 追記
      • 働くときには「失業保険を受給しています」「生活保護を受給しています」なんて云わないほうが後で困らないと思います.
      • 弊社では両方お断りしています。なぜなら面接でそういうことを聞かされたら雇えない(受給しているのを承知で雇えば不正受給の共犯になるかもしれないから)
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